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英国就业市场履历作假严重,调查机构即将介入

发布日期:2006/10/22     新闻来源:英华新闻
据英国《独立报》报道,尼尔泰勒(Neil Taylor)在申请一个全民医疗局(NHS)的一个高级职位时,被发现在履历(CV)上作假而被判入狱12个月。在申请这份年薪达11万5千英镑的职位时,尼尔泰勒的履历中表示他拥有诺丁汉特伦特大学 (Nottingham Trent University) 的本科学位,但实际上他只通过了2个A-Level。该案件引发了英国就业市场急需加强工作应聘者背景审核的呼声。

根据英国风险顾问集团(The Risk Advisory Group, TRAG)近期发布的一项调查显示,在英国,25%的履历表有作假行为,其中最常见的五种作假分别是:

  1. 工作经历日期作假
  2. 学历日期作假
  3. 前任职位作假
  4. 学历作假
  5. 隐瞒现任其它职位

调查同时还显示,有23%的企业雇主在他们发现雇员作假后将其解雇。风险咨询集团代理主管理查德.普莱尔表示:“雇主过于注重应聘者的表面价值,鉴于目前的形势,雇主因该加强应聘者的背景调查。”

该调查还显示,目前英国企业中有约四分之一的雇主从不核查应聘者的学历背景。英国特许人事和发展协会(Chartered Institute of Personnel Development, CIPD )表示, 英国雇主容易受到作假应聘者欺骗,应尽早引入履历核查机制。

英华园研究认为,英国就业市场的审核条件明显低于其他西方国家,在相同条件下的就业市场中,美国的企业雇主拥有更多的权力调查应聘者的个人状况,背景甚至个人隐私。

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